Годовой отчет 2015

English Контрастная Версия Центр загрузки Центр связи с инвесторами www.metalloinvest.com

Годовой отчет 2015

Четыре фактора успеха

Наверх

Устойчивое
развитие

Металлоинвест внедряет современные технологии с высокими стандартами условий труда и безопасности

Металлоинвест внедряет современные технологии с высокими стандартами условий труда и безопасности

Вовлеченность персонала

Вовлеченность – это показатель, который отражает, насколько сотрудник горд работой в компании, готов оставаться работать и рекомендовать компанию другим, а также насколько сотрудник готов прикладывать дополнительные усилия для достижения результата.

В 2015 году на всех предприятиях Металлоинвеста был проведен второй анонимный опрос вовлеченности, в котором приняли участие 25 633 человека (около 60 % персонала). Исследование показало высокий уровень лояльности сотрудников Металлоинвеста к своему работодателю: 80 % сотрудников готовы и хотят долго работать в Компании, 78 % – готовы рекомендовать Компанию как хорошего работодателя своим друзьям, 73 % – гордятся, что они работают в Компании. Около 54 % сотрудников готовы прилагать дополнительные усилия при выполнении работы и решать задачи, выходящие за рамки официальных обязанностей.

Доля эффективных сотрудников в Металлоинвесте составила 47 % – средний уровень компаний в мире. Среди предприятий, участвовавших в опросе, наибольшее количество эффективных работников трудится на Михайловском ГОКе (69 %).

Результаты исследования Компании в 2015 году более высокие, чем в среднем по отрасли. Например, 73 % сотрудников высоко оценивают условия для успеха в Компании, что на 8 % выше показателей по отрасли. 76 % сотрудников отметили, что регулярно получают четкую обратную связь от руководителя, против 58 % в среднем по отрасли.

По результатам исследования разработаны восемь общекорпоративных проектов по повышению уровня вовлеченности и эффективности сотрудников, например «Разработка системы подачи предложений», «Управленческий кадровый актив», «Сверяем курс». На каждом предприятии и в управляющей компании также разработаны индивидуальные проекты.

В 2017 году будет проведено третье исследование вовлеченности, которое покажет эффективность внедренных изменений.

Наверх

Мой годовой отчет

Страница успешно добавлена