Годовой отчет 2015

English Контрастная Версия Центр загрузки Центр связи с инвесторами www.metalloinvest.com

Годовой отчет 2015

Четыре фактора успеха

Наверх

Устойчивое
развитие

Металлоинвест внедряет современные технологии с высокими стандартами условий труда и безопасности

Металлоинвест внедряет современные технологии с высокими стандартами условий труда и безопасности

Промышленная безопасность

Задача обеспечения производственной безопасности является для нас наивысшим приоритетом. Для этого Компания вкладывает интеллектуальные и финансовые ресурсы в развитие технологий, контроль исполнения техники безопасности и повышение общей культуры производства.

Андрей Угаров
Первый заместитель генерального директора – Директор по производству ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ»

Металлоинвест повышает уровень промышленной безопасности и улучшает условия труда на производственных площадках. Ключевой принцип работы системы охраны труда и промышленной безопасности – эффективное управление потенциальными рисками, минимизация количества инцидентов и происшествий на производстве, доведение требований в данной области до каждого работника и обеспечение их неукоснительного исполнения.

В Компании реализуются комплексные программы по улучшению условий труда, разработанные на основании данных по оценке профессиональных рисков на рабочих местах и требований действующих коллективных договоров. На предприятиях активно ведется работа по оценке условий труда и реализации мероприятий, на правленных на снижение уровней воздействия вредных факторов на работников.

В 2015 году на реализацию мероприятий по охране труда выделено целевое финансирование в размере более 300 млн руб. и порядка 350 млн руб. было направлено на приобретение средств индивидуальной защиты. На комплексные программы и мероприятия по безопасности на производстве – около 600 млн руб. и противопожарной безопасности – более 260 млн руб.

В соответствии с российским законодательством в Компании действует система регистрации несчастных случаев на производстве, аварий и инцидентов. С 2012 года в Компании внедрена система оповещения руководства о происшествии при возникновении инцидента, связанного с простоем более четырех часов.

Значения коэффициента травматизма с потерей рабочего времени (LTIFR)1


В 2015 году не зафиксировано случаев травматизма со смертельным исходом.

По всем случаям проведены расследования и определены профилактические мероприятия, направленные на недопущение повторения подобных происшествий в будущем. В частности, реализуются мероприятия, направленные на повышение уровня культуры безопасного труда работников, эффективности методов и спосо бов производственного контроля со стороны линейных руководителей. Также на предприятиях были повышены меры дисциплинарной ответственности работников и руководителей за несоблюдение установленных требований по охране труда и производственной безопасности.

Ежегодно на предприятиях организуется и проводится обучение производственного персонала в области требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности и действиям при чрезвычайной ситуации. Данное обучение проводится для руководителей, специ алистов и рабочего персонала по программам и в сроки, установленные государственными требованиями.

Компания большое внимание уделяет программам, на правленным на поддержание здоровья и профилактику острых, хронических и профессиональных заболеваний среди работников. Так, в Компании действуют:

Программа
Город реализации
Акция ко Всемирному дню здоровья (ВОЗ) «Безопасность пищевых продуктов и принципы здорового питания»
Губкин, Старый Оскол, Железногорск, Новотроицк
Корпоративная программа «Женское здоровье»2
Железногорск
Акция ко Всемирному дню здоровья (ВОЗ) «Победим диабет»
Губкин, Старый Оскол, Железногорск, Новотроицк


В течение года 574 работника предприятий прошли оздоровительные процедуры по программе «Свобода движения» в частном лечебно-профилактическом учреждении «Санаторий «Горняцкий» и СОК «Белогорье».

В 2015 году на 13 % снизилось количество профессиональных заболеваний у работников по сравнению с 2014 годом.

1Рассчитывается как общее количество пострадавших с потерей рабочего времени, приходящихся на 200 тысяч отработанных часов.

2 Реализуется с 2012 года в партнерстве с администрацией Курской области, администрацией города Железногорска, БФ «Национальный Фонд Поддержки Здоровья Женщин» и Российским онкологическим научным центром им. Н. Н. Блохина.

Наверх

Мой годовой отчет

Страница успешно добавлена